Werkgevers
"Hoe kom ik als werkgever tegemoet aan de huidige eisen van een effectief opleidingsbeleid?"
Die eisen zijn herkenbaar:
- opleiden moet rekening houden met organisatiebrede doelstellingen
- én ruimte bieden aan alle individuele leerstijlen
- opleiden moet sneller en effectiever
Het Dynamisch Leren concept van de Kinderopvang Academie komt tegemoet aan de voorwaarden voor effectieve professionele ontwikkeling.
Medewerkers leren:
- voor het primaire proces (de basis)
- tijdens het primaire proces (zodat het geleerde beter beklijft)
- van het primaire proces (reflectie, evaluatie, co-creatie)
Initiatief én verantwoordelijkheid liggen hierbij overigens veel meer bij de medewerkers zelf dan bij de centrale en leidinggevende functies. Belangrijk hierbij is het systematisch benoemen en met elkaar delen wat er geleerd moet worden.
Waarom is Dynamisch Leren interessant voor u als werkgever?
Deelnemers leren afwisselend in teamverband en individueel (e-learning). Dynamisch Leren sluit naadloos aan bij een aantal andere ontwikkelingen en trends, zoals de sociale netwerken en blended learning (e-learning in combinatie met trainingen in groepsverband). De tijd is dus rijp om medewerkers nog meer te faciliteren om zelf die verantwoordelijkheid te nemen én nieuwsgierig te blijven.
Wat betekent het voor u als werkgever?
- Organiseer dynamische toegang tot kennis: maak gebruik van internet en nieuwe toepassingen.
- Faciliteer medewerkers om de juiste vragen te stellen
- Maak het niet vrijblijvend. Zelf verantwoordelijk zijn = aangesproken willen worden
- Organiseer trainingen alleen voor groepen deelnemers met op dat moment gedeelde leerbehoeften.
- Faciliteer afwisselend leren in en om de dagelijkse praktijk.
Wat betekent het voor uw medewerkers?
- ‘Van control naar co-creation’: d.w.z. niet afwachten tot je een cursus aangeboden krijgt.
- Zelf bepalen wat je wilt leren en ontdekken.
- Dit met collega's delen én door collega's laten beoordelen.
E-learning
"Hoe maak ik als kinderopvangorganisatie effectief gebruik van nieuwe media? Kan ik zelf mijn eigen e-learning programma´s maken? Zijn er modules voor speciale thema's en is er ruimte voor maatwerk?" Lees meer over ons uitgebreide e-learning programma met meer dan 100 modules!
Trainingen
"Hoe kunnen wij er als kinderopvangorganisatie voor zorgen dat trainingen ook echt beklijven? Wat zijn de kritische succesfactoren voor een succesvolle training? En komen trainingen van de Kinderopvang Academie in aanmerking voor financiering vanuit het BKK opleidingsbudget?"
Studie- en themadagen
"Welke ideeën heeft de Kinderopvang Academie voor een actuele, boeiende en interactieve studie- of themadag? Welke tips voor thema's, sprekers en activiteiten?
En wat is Kinderopvang Café?"
